Kako napisati oglas za sezonski posao koji privlači prave ljude
Šta konkretno mora da piše u oglasu, kako da naslov nosi svoj deo posla i kako da smanjiš broj kandidata koji odustanu pre početka sezone.
Većina oglasa za sezonu izgleda ovako: „Potreban konobar, smeštaj i hrana obezbeđeni, plata po dogovoru." Takav oglas dobije prijave, ali uglavnom od ljudi koji se prijavljuju na sve redom. Pola njih se ne javi na poziv.
Problem nije u broju prijava. Problem je što oglas ne odbija pogrešne kandidate.
Šta je cilj oglasa za sezonski posao?
Da privuče ljude koji odgovaraju i odbije one koji ne odgovaraju. Drugi deo skoro svi preskoče, a on je taj koji vam štedi vreme.
Sto prijava od kojih je pet upotrebljivih je gori ishod od petnaest prijava od kojih je deset ozbiljno. U prvom slučaju trošite dane na razgovore koji nikuda ne vode, a sezona se ne pomera.
Šta konkretno mora da piše u oglasu?
Svaki podatak koji izostavite kandidat će pretpostaviti, obično u svoju korist, pa se razočarati kasnije.
| Podatak | Zašto baš tako |
|---|---|
| Iznos zarade, ili raspon | „Po dogovoru" dovodi ljude sa pogrešnim očekivanjima i odbija one koji ne žele da pregovaraju naslepo |
| Način i dinamika isplate | Na račun ili na ruke, nedeljno, mesečno ili po dnevnici. Kandidatima je ovo često važnije od samog iznosa |
| Smeštaj, precizno | Da li se plaća, koliko ljudi je u sobi, koliko je udaljen. „Smeštaj obezbeđen" može da znači i sopstvenu sobu i osmoro u jednoj prostoriji |
| Hrana | Koliko obroka i da li važi i slobodnim danima |
| Radno vreme i slobodni dani | Ako je sezona naporna, napišite to. Ko dođe nespreman, odlazi na pola |
| Tačna lokacija | Mesto, ne „primorje" |
| Period angažovanja | Od kada do kada |
Kako da napišete naslov oglasa?
Kandidat vidi desetine oglasa u nizu. Naslov je jedino što odlučuje da li će vaš otvoriti.
Slabo: Potreban konobar
Bolje: Konobar za restoran u Budvi, smeštaj i dva obroka, jun do septembra
Drugi naslov je duži, ali odgovara na tri pitanja pre klika. Ljudi kojima to ne odgovara neće ni otvoriti, što je dobro. Ostaju vam prijave od ljudi koji su već videli uslove i svejedno kliknuli.
Kada objaviti oglas?
Nekoliko meseci pre početka sezone.
Iz našeg iskustva, oko 80% poslodavaca na primorju pokušava da ima ekipu dogovorenu do marta. Ako oglas objavite posle toga, ne birate između svih kandidata, nego između onih koje niko do tada nije uzeo.
Van sezone je konkurencija za pažnju kandidata najmanja, a izbor najveći. Ekipa se sastavlja tada, ne kad sezona počne.
Koje greške najviše koštaju?
- Preterivanje u opisu. Ako posao opišete lakšim nego što jeste, kandidat dođe, shvati i ode. Ostali ste bez čoveka usred sezone i platili put.
- Ignorisanje prijava. Kandidat kome se niste javili priča o tome. Sezonska scena je manja nego što izgleda.
- Sporost. Dobri kandidati imaju više ponuda. Ako vam treba nedelju dana da odgovorite, dogovorili su se sa nekim drugim.
- Nejasan dogovor. Sve što niste napisali postaće sporno na kraju sezone.
Kako smanjiti broj onih koji odustanu?
Tačnijim opisom, ne boljim uslovima.
Odustajanje pred sam početak i odlazak na pola sezone su najskuplji problemi u sezonskom zapošljavanju, skuplji od same plate, jer zamenu tražite u najgorem mogućem trenutku.
Čovek koji je tačno znao šta ga čeka retko odlazi. Čovek koji je došao na osnovu ulepšane slike odlazi skoro uvek. Oglas koji unapred kaže da je sezona naporna izgubiće nekoliko prijava, ali će zadržati ljude do septembra.
Česta pitanja
Da li treba pisati iznos zarade u oglasu? Da. „Po dogovoru" je najskuplja formulacija u oglasu, jer dovodi ljude sa pogrešnim očekivanjima. Ako ne možete da date tačan iznos, dajte raspon.
Kada je najbolje objaviti oglas za sezonu? Nekoliko meseci pre početka sezone. Oko 80% poslodavaca na primorju pokušava da ima ekipu dogovorenu do marta, pa posle toga birate iz osetno manjeg kruga.
Kako da smanjim broj kandidata koji odustanu pre dolaska? Opišite posao tačno, uključujući ono što je naporno, i potvrdite dogovor u pisanoj formi pre nego što kandidat krene na put.
Koliko detaljno treba opisati smeštaj? Napišite da li se plaća, koliko ljudi je u sobi i koliko je udaljen od posla. To su tri pitanja koja kandidati ionako postavljaju, pa ih je brže rešiti u oglasu.
Da li duži oglas smanjuje broj prijava? Smanjuje broj prijava, ali povećava broj upotrebljivih. To je cilj.
Postavite oglas i dođite do kandidata na vreme
Objavite oglas i dođite do radnika koji su već prijavljeni i traže sezonu, pre nego što ih neko drugi kontaktira.
